Die Arbeit von zu Hause ist keine völlig neue Erscheinung. Auch in Deutschland haben vor 2020 bereits ca. 40% der Belegschaften teilweise von zu Hause gearbeitet. Die Aufforderung der Bundesregierung Ende März 2020 und die strengen Ausgangs- und Kontaktbeschränkungen, führten dazu, dass Millionen Menschen, von einem Tag auf den anderen, komplett von zu Hause arbeiten mussten. Für einige ein neues Phänomen, für andere eine (deutliche) Intensivierung ihrer Arbeit von zu Hause.
Diese Intensivierung bringt massive Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich. Diese betreffen nicht nur die Arbeitsumgebung und den Arbeitsplatz, sondern auch die Arbeitsweise vieler Menschen. Zusammen mit Ihnen wollen wir bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen!
Zeitgewinn
68% der Heimarbeiter geben den Zeitgewinn als größten Vorteil an
Work-Life-Balance
66% der Heimarbeiter können besser Arbeit und Privatleben vereinbaren
Effizienz
38,8% der Heimarbeiter geben an dass sie zu Hause produktiver sind, durch weniger Ablenkung
Umweltschutz
Reduzierung des Straßen- und Luftverkehrs verringert Emissionen
53,7%
Sitzen regelmäßig, nahezu ununterbrochen, mehr als 4,5 Stunden
28,3%
21,2% Muskel-Skelett & 17,1% psychische Erkrankungen (von 4%)
30%
Finden kreative Zusammenarbeit schwieriger
32%
Beklagen Beschwerden wie Rücken, Nacken- und Kopfschmerzen
12%
Haben Probleme sich zu Hause zu konzentrieren
38%
Bewegen sich zu Hause weniger
35%
Machen zu wenig Pausen
92%
Grundausstattung
Laptop, Smartphone,
Headset, Kamera
88%
Software
Tools, Apps, Software
10%
Ergonomische
Ausstattung
Stuhl, Sitz-Steh-Tisch,
Laptophalter,
ergonomische Maus
& Tastatur
Grundsatz der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gilt immer
Der Arbeitgeber ist im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses zum Schutz von Leben nd Gesundheit der für ihn tätigen Arbeitnehmer verpflichtet. Für die Büroarbeit sind dabei Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitszeitgesetzt (ArbZG) und Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) maßgeblich. Auch ein temporäres, mobiles Arbeiten entbindet davon nicht.
Telearbeit vs. mobile Arbeit von zu Hause
Bei der Telearbeit ist der primäre und vertraglich vereinbarte Arbeitsort zu Hause und dem Arbeitgeber wird Zugang zu diesem gewährt. Es gelten im wesentlichen die gleichen Regelungen wie im Büro ( Anhang 6 ArbStättV ). Die mobile, temporäre Arbeit von zuhause bleibt weitestgehend dereguliert, was die Anforderungen an den Arbeitsplatz betrifft.
SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel empfehlen ergonomische Ausstattung
Ausweitung von Maßnahmen auf das Homeoffice als Form der mobilen Arbeit: Idealweiser verfügen die Beschäftigten über eine separate Tastatur, Maus und Bildschirm. Mit einem geeigneten Schreibtisch, einem Büroarbeitsstuhl und einer ergonomischen Anordnung der Arbeitsmittel auf der Tischplatte kann eine gute Arbeitsplatzsituation im Homeoffice geschaffen werden. Diesbezüglich ist zu unterweisen.
Produktivität +17% - Komfort +21% - Nackenbelastung -32%
Reduzieren Sie Umgebungsgeräusche
Erhöhen Sie Ihr Energielevel
Alle Bilder mit freundlicher Genehmigung der Firma Bakker Elkhiuzen